近年來，公司黨總支、董事會高度重視員工隊伍素質能力建設，始終把學習和工作結合起來，以理論宣講、實訓操作、技能競賽等方式，在員工中營造出濃厚的“你超我趕”氛圍。近期，各分公司結合工作實際，有序開展了各類崗位技能培訓工作，將采用集中宣講、實操演練、視頻學習、影像警示等形式有效結合，并結合課后考試、績效考核等方式，促使員工更好地學以致用，提升工作能力，扎實推進生產經營管理工作。

為了強化安全責任意識，發電分公司在3月10日組織30余名檢修人員進行了違章指揮、違章作業和違反勞動紀律的“三違”警示教育培訓。發電分公司經理助理譚振濤通過系統授課和宣傳警示片、課堂測驗等方式，加強安全技能培訓，引導員工充分認識了“三違”行為的表現形式，講解“三違”的內容與形式、內涵與外延。通過本次警示教育，有效提升了員工防范“三違”的思想意識；提升了員工辨識“三違”行為的能力水平；切實提高了反“三違”警示教育活動重要意義的認識。

為提高崗位操作技能水平，生物科技分公司在3月10日組織車間班組員工進行了工藝流程培訓。在授課過程中，車間主任譚禮超強調，工藝流程是一切生產人員都應該嚴格執行、認真貫徹的紀律性文件，生產人員不得違反工藝規程或任意改變工藝規程所規定的內容，否則就會影響產品質量，打亂生產秩序。工藝流程是長期生產和科學實驗總結出來的經驗，結合具體生產條件而制定的，并通過生產實踐不斷改進和完善。有了工藝規程就有利于保證產品質量，指導車間的生產工作，便于計劃和組織生產，充分發揮設備的利用率。

環保科技分公司在培訓中，緊密與生產實際結合，突出實操在培訓中的重要作用。在近日開展的氧氣乙炔瓶操作規程培訓中，為了使員工更好的理解相關知識和注意事項，環保科技公司安排了詳盡的理論指導，豐富的實操課程，嚴格規范執行實踐操作，認真完成每一項操作任務，使每位參培人員都能進行實際操作，從而達到此次實操培訓的實效性，更好的指導工作實踐。

截至目前，各分公司均已開展了2022年相關業務培訓工作，并取得了良好的反饋效果。各分公司將結合本單位的工作實際，繼續開展好各類培訓教育工作。公司人力資源部將充分發揮人力資源管理在提升企業核心競爭力和建立學習型組織等方面的重要作用，提升理念，開闊思路，持續做好培訓服務和指導工作，為公司培養技術人才，切實提升員工崗位履職能力，助推清泉實業公司穩健發展，提供良好的知識儲備和人才支持。