春暖花開萬物蘇，鼓震鑼響迎新始。新起點，新征程，3月7日下午，煙臺市清泉建筑建材有限公司隆重召開了2022年工作動員誓師大會。張海濤董事長親執鼓槌，擂響了2022奮進的號令。

伴著鏗鏘有力的鑼鼓聲，動員大會拉開了帷幕。董事長張海濤及公司常務董事于主席臺就坐，全體干部職工參加了會議。此次會議一改往年的慣例，由張海濤董事長親自主持，這也意味著2022年建筑公司將在全國兩會精神的帶動和引導下，拓展新思路、謀略高發展的信心與決心。張海濤董事長更是將市人大會的精神進行了宣貫，讓大家牢記用心做事、用情做事的初衷。

總經理張林城就2022年總的工作計劃與部署做了詳細的工作報告。2022年，煙臺市清泉建筑建材有限公司總的工作指導思想是：在集團公司的正確領導下，堅持穩中求進的工作總基調，著力保持穩中加固、穩中提質、穩健發展、穩定經濟的“四穩”常態，確保高質量發展取得更大成效；堅持“五個突破”為總抓手，即解放思想轉變觀念，創新發展實現新突破；合理優化產業結構，轉型升級實現新突破；深入管理體制改革，企業管理實現新突破；全面加強成本控制，節能降耗實現新突破；加強精神文明建設，企業文化實現新突破；牢牢把握清泉建筑公司“八五”計劃這個工作主線，緊緊圍繞公司“大發展年”的精確定位，在“一個中心目標”、“六大戰略舉措”、“四個更新升級”方面用足勁發全力，使公司逐漸形成適合自己企業發展的內部管理機制并明顯規范，效益質量明顯提高，市場競爭力明顯增強，社會信譽得到肯定。

2022年，公司將著力在“三體四標”一體化管理體系的落實上下功夫，力爭企業內部流程管理進一步完善；外部圍繞行業相關標準，適時補充內控措施，使公司內部管理體系與外部行業標準良性互動，公司運行質效得到提高。企業的競爭，歸根結底是人才的競爭，2022年，公司將把人才的招聘、培養及晉升作為人才隊伍建設的長期性基礎性工作主抓，結合公司實際情況，實行毛遂自薦、競爭上崗，只要有能力、敢擔當，公司就會提供干事發展的平臺，讓真正有作為的人成為公司的中流砥柱。

隨后，公司高管及各分公司經理分別就各自分管的方面，進行了表態發言。此次的發言要求是言簡意賅，拒絕套話，直接闡述2022年的工作要怎么干，讓廣大干部職工明顯地感受到行動力與感召力。張海濤董事長指出，必須是領導干部知道該怎么干，才能真正帶領員工去干好，也只有他們切切實實的感召力，能給廣大員工注入十足的動力。2022年，就要真抓實干，就要求真務實。

此次大會,以董事長張海濤與總經理張林城簽署2022年工作總體目標責任狀為統領，分級分層就各自主管的方面分別簽訂了目標責任狀，實現了公司的大目標與各級小目標的環環相扣。

2022年的工作動員大會指導思想意義深遠、催人奮進，這是挺進2022的動員令，更是具體工作的方向盤。此次會議精神是建筑公司開創新局面的突破口和著力點，各級各部門一定步調一致、堅決實施。把思路、狀態、方法堅定地統一到董事長的要求上來，擰成一股繩，上下齊努力，共同完成公司2022年的生產經營目標。

會后，全體干部職工一起欣賞了煙臺市呂劇院帶來的經典呂劇《墻頭記》，助力清泉建筑2022開工起航。